本网综合消息：“十五五”开局关键期，青海省海西蒙古族藏族自治州都兰县委组织部全面对标对表全国、全省、全州组织部长和全县组织工作会议精神，牢牢把握“严”的主基调，精心谋划实施“强基赋能・淬火成钢”专项行动，明确全年自身建设6大工程、7项核心指标、21项重点任务、6项保障措施，从铸魂、正风、提能、破难四个维度靶向发力，全力锻造“两个维护”的组工排头兵。

　　铸魂固本，以“从严治部”淬炼忠诚铁军。严格执行“第一议题”制度，建立“预学-导学-践学-评学”全链条学用闭环，创新推行“随机点学+靶向研讨”模式，紧扣主责主业深学细悟，开展集中研学23次，推动全体组工干部全方位看齐对标、深层次凝心铸魂。创新构建“专题领学、支部深学、实景践学”三学联动体系，专题领学突出班子带头，支部深学抓实党小组微课堂，实景践学用好红色阵地和基层一线现场，分层分类开展学习活动31场次，推动理论学习融入日常、走深走实。严格落实民主集中制，细化重大事项请示报告清单，将制度执行情况纳入干部季度考核硬约束，以刚性制度拧紧思想“总开关”，锻造政治绝对忠诚、履职绝对可靠的组工铁军。

　　修身守矩，以“从严律己”涵养清风正气。严格落实全面从严治党主体责任，推行部机关、科室、个人三级廉政风险排查机制，紧盯干部选拔、资金使用等关键岗位重点环节，梳理排查廉政风险点25个，制定“一风险一措施”靶向防控措施28条，从源头规范权力运行。常态化开展警示教育，精选31起典型案例开展4次深度剖析，全员签订廉洁承诺书，刚性执行组工干部“五不准”等铁规禁令。健全分级分层谈心谈话机制，每季度开展纪律提醒，编发24册组工干部行为规范“口袋书”，督促干部常态化对标检视。创新“轮值纪检员”交叉督查机制，通过轮岗履职、交叉互查、随机抽查，紧盯考勤、保密、作风等关键细节开展专项督查3轮，实现纪律监督全程嵌入、闭环管控。

　　提能砺为，以“从严带队”锻造过硬尖兵。打造“组工半月谈”特色小课堂，推行“科室轮值、半月一学、人人上台”讲学练兵模式，打破“一人讲、众人听”的单向灌输传统，由业务骨干传实操经验、年轻干部谈实践感悟，累计开展集中学习7场，在互学互鉴中淬炼出“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的“三能”组工干部。构建“基层蹲点+多岗历练”双轨成长体系，分9轮次选派干部下沉一线“墩苗壮骨”，在服务群众最前沿锤炼过硬本领；统筹开展2轮跨岗交流，打破业务壁垒、拓宽履职视野，着力培养“一专多能”型组工人才。深化“青蓝相继”导师帮带机制，为19名新进干部、选调生一对一配备“成长导师”，坚持每周精准指导、每月谈心疏导，全周期传经验、解难题，助力青年干部快速成长。

　　担当争先，以“从严落实”彰显组工作为。开展“晒绩攻坚”行动，推行重点工作项目化、清单化、责任化闭环管理，将15项年度重点任务细化为可量化、可检验的攻坚清单，各科室主动认领4项重点调研课题，建立“季度晒绩、半年复盘、年终交账”考评机制，推动各科室扛责奋进、破题争先。深化“为民办实事”实践，组织干部下沉村社、走访农户，精准办结就业、养老、基础设施等民生实事23件，持续擦亮“组工暖民心”服务品牌。健全“工作一部署、立马就落实，工作一落后、立马找差距，工作一完成、立马就反馈”执行机制，推行“周复盘小结、周清单交办、周调度督办”工作法，次周例会对账销号，坚决纠治重部署、轻落实等形式主义问题，打通落实全链条，构建事事有回音、件件有着落的高效工作格局。（陈生浩）